Carl Mez

"Der Mensch muß höher geachtet werden, als die Materie, Waare oder Maschine; er muß höher geachtet werden als das Thier, und damit man hiezu auch einen vernünftigen Grund habe, so darf man nicht vergessen, daß in dem Menschen eine Seele wohnt, welche zum ewigen Leben und zu unendlicher Ausbildung fähig und bestimmt ist, und daß zu solcher Seligkeit in diesem gegenwärtigen Leben der Grund gelegt werden soll. Nur wer von dieser Seite auch den geringsten Arbeiter als sein zu ganz gleichem Beruf bestimmtes Mitgeschöpf betrachtet, wird die rechte Fürsorge haben können für seine Mitarbeiter." (1867 in "Betheiligung", Abdruck: vom Orde, 295)

Kurzinfo

Diese Einstellung spiegelt sich auch in der Führung der Fabrik wider:

- Dezentralisierung: Schaffung von Arbeitsplätzen in "strukturschwachen" Regionen

- Versorgung der Arbeiterinnen in einem Wohnheim (1834). Die Unterbringung war kostenlos, Verpflegung in einer von Mez subventionierten Kantine, gute hygienische Verhältnisse. Eine Bibliothek, das Angebot von hauswirtschaftlichen Kursen und die Bearbeitung eines betriebsinternen Gartens sollte die Bildung der jungen Frauen, vor allem im hauswirtschaftlichen Bereich, fördern helfen.

- soziale Absicherung der Arbeiter und Arbeitssituation: vierwöchige Kündigungsfrist, Pflicht-Krankenversicherung (1867: vierzig Prozent der Beiträge werden von Mez getragen), eine Betriebs-Sparkasse, mit höherer Verzinsung als die örtliche Sparkasse, individuelle Handhabung einer Arbeitszeitverkärzung für ältere Mitarbeiter, gute hygienische Verhältnisse in den Arbeitssälen (installierte Frischluftventilatoren), betriebseigene Badeanstalt, grundsätzlicher Verzicht auf Sonn- und Feiertagsarbeit, Möglichkeit des Ernteurlaubs für die Mitarbeiter in den Filialfabriken, 12-Stunden-Arbeitstag mit Versuchen, die Arbeitszeit auf 10 Stunden am Tag zu beschränken, Verzicht der Einstellung von Kindern unter vierzehn Jahren.

Auch wenn letztlich sein Versuch scheiterte, eine "republikanische Fabrik" (Aktienbeteiligung aller nach Betriebszugehörigkeit), so trat doch die Firma 1877 in alle Verbindlichkeiten ein, so dass aus diesem Experiment keinem Arbeiter ein Nachteil erwuchs.